裁员来得有点突然
某会展公司C先生
其实本来不叫我走，我也已经有走的打算，只是考虑到我们是接洽一个个项目做的，想等到自己手头正在帮忙的这个项目做完以后再说。没想到，公司比我抢先一步，这个展刚刚结束就先发制人地把我裁了。公司最近几个展成绩都不是很理想，我所在的这个项目最后还亏了，所以老板一发急，就快刀斩乱麻地实施了裁员。这的确很突然，即使自己先前有过自动走人的心理准备，可是面对这样突如其来的裁员，还是感觉一下子难以适从。
当天去了同被裁员的一个同事家里，彼此有种“天涯沦落人”的心理。说起来裁员有点残酷，今天叫去谈话明天就走人。不过，好在没几天我就觉得“如获新生”的释然，心情放轻松了，一种被解放的感觉。
按理说，突然裁员应当照发三个月工资，不过他们只多发了我一个月工资，顾及老板是以前朋友介绍的关系，平时对我也蛮照顾，就作罢了，做不成同事朋友交情还在。现在准备自己修养一小阶段，回想一下过去的历程，也好对自己有个总结与反省。然后向新的征程出发，希望下一份工作会更好。
某咨询公司职员陶先生裁员是普遍的事情，因为听得多，所以觉得平常，但是真的自己看到了，却也有点伤感。虽然裁员没有波及到我自身，可是目睹和自己共事了两年多的好同事兼好朋友离开，总是百感交集的。有时候愤愤不平为什么大家都看不惯的那个人不遭受裁员，或是另一个从没什么建树的人怎会还留着，而我同事好歹也忠心耿耿干了两年，却落得“叫你走就走”的下场。
虽然大家都不吭声，但是每个人心里或多或少都明白一些。裁员不是那么简单地宣布谁走谁留下，而是有内因的。白纸黑字的名单上有自己的名字，肯定先会不服气地问“为什么是我？”，但其实反过来问问“为什么不是他”？事情就简单多了。因为他是和老总或某VIP有干系的人物，不容开罪；或者因为他手头有重要的客户，不可或缺；或者因为他是老板面前的红人，就算没有突出表现却熟谙“君臣之道”，不会失宠……所以他不能走。然而自己呢，工作虽不拉后却也是平平凡凡，尚没有不可磨灭的功绩，公司少自己一个不少，多自己一个也不多，遭遇裁员的时候，这种可有可无的人是首先被“砍”掉的。
我为自己的同事感到惋惜，可也爱莫能助。裁员背后透着种种“政治”，旁观者只有庆幸自己没有挨到的福分，哪里还可能改变这种无奈的现实？
裁员背后也有政治
我曾受过裁员的伤
Stanley 外企职员
就像恋爱一样，如果是对方在毫无征兆的情况下提出分手，毫不知情的那个总会受伤不轻。对于这种突如其来的裁员，我到现在，即使工作比原来好、薪水比原来高，还是心有余悸。因为，不知道哪天，公司又将被其他巨头收购，新老板上任，又需要新鲜血液，实施新的领导政策。回想起2年前，我在某外企担任市场营销人员，自认工作表现一直不错，是部门主管的左右手，主动加班，熬夜更是家常便饭。因为当时的老板不喜欢我们在办公室加班，我还经常把工作带回家。由于工作性质，我们白天经常会外出，回到办公室的时候总有无数的内部、外部客户邮件要回复，自己的project还必须在deadline之前完成，为了能够在公司站住脚博得老板的赏识，也处于自己对这行的喜爱，我就这么全身心地投入工作。可是，有一次我外勤回办公室后，发现办公室的气氛很是诡异。同事Lily告诉我，公司正在裁员。那段时间，我也听到了一些关于公司的传闻，但是都没放在心上。我想，这种能力之外的事情还是留给老板去决定和控制吧。可是，我的好心态并没有带来好的下场，我不幸地被叫进了办公室，听到了那一席至今让我心寒的裁员解释：对不起，由于公司目前的状况，我们不得不裁员。我很感谢你这一年为公司付出的努力，但是……老板无奈地摇摇头。之后，我一直觉得那个表情是老外的招牌表情：冷漠又无辜。虽然公司有提供相应的补助，但那些都没有办法弥补我莫大的失望。
职场贴士：不要仅为赚取更多的钱，就为公司竞争对手做兼职，更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，也是员工之大忌
