看看身边的同事们吧！谁和谁经常在一起聊天？谁和谁同时外出就餐？他们，是不是传说中的“公司小团体”呢？为了升职，为了奖金，“小团体”之间是不是“冷战”不断？而你，是否也被卷入了“冷战”之中？大热天的，擦亮眼睛之后，别使“冷战”让你打冷颤……
“中间人”不好当
Jeff 某合资公司部门经理 年龄：29岁
在上海总部干了两年，销售业绩从无到有，再成为公司的“业绩标兵”，老板对我一直都很信任。去年夏天，为了让浙江分公司的销售业绩有进一步的提升，老板决定让我每周去浙江出差4天，担任那里销售团队的主管。说心里话，我并不想去浙江。首先是我在上海的业务，我的所有客户都在上海，每周离开这里4天，我和客户之间的关系必然疏远，这会直接影响到我的绩效。
另外一个重要原因就是浙江分公司的经理。他是公司的“元老”了，是跟着老板“打天下”的。可到了浙江我才发现，这个人有点“倚老卖老”，经常不在公司上班，我来带销售部以后，他更是对公司的业务不闻不问；而且他经常“飞单”，把公司的业务拿到别家去做，自己从中收取好处费。更让人头疼的，是他总觉得我是老板派来的“眼线”，是来监视他的，所以对我的态度更是“冷若冰霜”，总扛着“前辈”和“上级”的帽子来对付我。回到上海，老板问我浙江的情况，我能说什么呢？只能说些好话，什么业务平稳啦，员工积极啦，其它的，我什么都不敢提……这个“中间人”真的不好当啊。
置之死地而后生！
Frank 某外国公司职员 年龄：27岁
前段日子在公司里非常非常的压抑，虽然还是那家公司，还是那份工作，可每天早上起床就在想：怎么没有生病呢？又要去上班了。每次公车到站了就在想：怎么这么快就到了呢？又要进公司了。那段时间我最讨厌工作，更讨厌见到我的部门经理。我向来不是个乖乖听话的“小鬼”，自己适合做什么，不适合做什么，我心里最清楚不过了，可我的部门经理，却总让我做一些不感兴趣的事情。在她眼里，我就是一盒“万金油”。可我不是，我要做自己想做的工作。
为了这个，我曾经向上级投诉过，可得到的却总是安慰，没有一丁点的改变。那我只好用消极怠工来暗暗对抗了。这期间，我还偷偷到一另外家公司应聘过。那家公司的法国经理对我的专业能力还算满意，可觉得我丢掉了3年的法语还不足以胜任日常的交流。
有了这个波折，人倒是精神了起来，仿佛有了目标。在论坛上学到一句法语：“jouerletoutpourletout”，翻译成中文居然是：置之死地而后生！多看看参考书，给自己充电吧，我要让部门经理觉得我这个后生可畏呢。
“夫妻店”里的“暗战”
Cherry 某私营企业员工 年龄：26岁
前一次的离职非常“奇怪”，那是我任职的第二家企业，一个夫妻合开的小公司，丈夫是老板，妻子管人事和财务。一开始老板非常喜欢我，总向我传授一些“行规”和工作窍门。可当我和他说，我的上一个老板由于挟款潜逃，使我丢了工作的事情以后，他对我的态度就大大地转变了。不再让我插手公司的业务，并总说我的能力不适合在他的公司工作。我很不理解：自己没有干过这一行，进公司也没多久，怎么就看出我的“能力不适合”了呢？后来，老板找了我很多次，并把我推荐给了另一家公司。哪有这样的老板啊？踢你出门，还为你找好下家。但又有了饭碗，我也就没想那么多。
职场贴士：职场契约既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，没有婚姻的私密性和甜蜜感；却比婚姻在解除上来得自由和轻松。
