大学生进入职场，总是对未来充满无限的憧憬，因为终于有机会可以实现自己的梦想了。但对于处理职场人际关系，很多职场新人却疏于理会，甚至不屑一顾。
其实，如果能将周围同事的关系处理好，将使自己的事业如虎添翼，否则将会成为职业道路上的绊脚石。如何与同时进公司的新同事相处，做一只大家都喜欢和认可的“出头鸟”？这中间是很有学问的。
公司今年新进了一批大学生，市场部分配进4个，林成功是其中之一。经过一个月的培训，他们正式上岗了。接下来的两个月里，林成功工作非常努力，经常放弃和新同事打球、娱乐的时间，去查资料，搞调查。后来，他根据自己对市场的了解和考察，给市场总监写了好几封邮件，提出自己对部门的种种建议，受到了总监的嘉奖。据说连老总都注意到他，点名要给他提前转正。他的业绩远远超过了同批进公司的其他新员工。
照理说，以他在公司的际遇，应该是“春风得意马蹄疾”，可是他却乐不起来。因为不知道从什么时候起，部门里另外3个和他一起进来的同事开始孤立他，有时他想跟他们开句玩笑活跃一下气氛，都没有人答话，让他很是尴尬。一些老员工似乎也不愿意与他讲过多的话，林成功不知道问题出在哪里，更不知道怎么办。心情很受影响，觉得自己像生活在孤岛上一样，坚持了半年后，他终于选择了“撤离”。
林成功为什么会被孤立呢？因为林成功无疑是只“出头鸟”，“枪打出头鸟”是必然的。虽然这并不完全是“出头鸟”错。一方面老员工基于自身考虑，或多或少都不愿意和这些“后起之秀”太接近。另一方面，作为同一个起跑线上的新人，如果其中一个太优秀或是出类拔萃，往往招致妒忌和心理的不平衡，如果不能及时沟通彼此的关系，双方之间很可能会距离越来越远。而大部分境遇差不多的新人却会越走越近，在较长一段时间里“抱”成一团，而孤立这个“小团体”以外的人，包括曾经与他们同时进入，而现在比他们优秀的新人。
刚从学校步入工作岗位的大学生，不论是经验还是心态，距离职业要求确有一段距离。作为职场新鲜人，如何做一个既不被同伴们孤立、排挤，又能最大程度地发挥自己的能力，超越同伴、努力出位的“出头鸟”呢？
其一，锋芒不宜毕露
劳伦斯·J·彼得说过，最大的危险是你不知道自己所处的地位。任何一名职场中人都有一个“位置”问题，而个人的位置总是依赖于他存在的社会组织中的。林成功可能一直都弄不明白，自己只是想做好份内的工作，就算是想表现表现，又有什么错呢？但是他应该看到，自己的做法无意中伤害到了其他同伴，即使他是无心的。职场新鲜人职业生涯才刚开始，更应该对自己有个清醒的认识，有能力展露锋芒当然好，但一定要记住，过犹不及。毕竟新人在公司根基浅，如果其他同事一致针对你，即使公司觉得你是可造之才，恐怕也不会考虑触犯众怒。
初入工作岗位，应以融入公司文化为先。求表现，想要给领导留下深刻印象，是很自然的想法，但让“同仁”感觉你是个危险的“异类”就会适得其反。这个年头不流行“沉默是金”的老黄牛，但强出头的橼子肯定先烂。
其二，保持良性竞争关系
同为公司的新人，相互之间确实是潜在的竞争对手，但不论你内心的想法是什么，也不论有着怎样的目标，都应该以对待同事而不是竞争对手的态度面对他们，并且一定要在对方心里也留下这种印象。
如果其他同伴先得到晋升，一定要为他们感到高兴，即使心存嫉妒，也不要让别人明显看出。千万不要把任何一位同仁视为敌人，当然也不必将他们都视为莫逆，言谈举止一定要有理有节。
职场贴士：不随便闲谈:无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
