记者注意到前不久上海市妇联公布的一份调查数据显示，求职过程中，55.8%的女性认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女性和47.6%的男性认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女性现象。这份数据表明，在职场，女性求职遭受实质的性别歧视问题仍然普遍存在。
在本次“阳光女性”招聘现场，不少企业对岗位要求的年龄、性别，乃至婚姻状况都有详细的规定。如对于一些要求有一定的工作经验的职位，比如“人力资源经理”，明确要求女性在28岁至32岁、已婚；而更多的一些服务性岗位，比如收银员、文员等岗位一般要求女性在20岁至24岁、未婚。很多企业对于25岁至28岁的女性求职者，采取了一种“回避”态度。对此，一家科技公司的人力资源部经理向记者道出个中原因：这个年龄段的女性多数面临结婚生子的情况，事情较多，企业考虑成本所以不太愿意聘用。
记者采访了一位从事IT工作的女性，对于求职经历大倒苦水，当初求职时，应该说自己的自身硬件条件相当不错，计算机类的证书一大摞，学历也不差，虽然很多单位没有明确表示不接受女性求职者，但事实表明，虽递了不少简历，可是很多用人单位根本就没给面试的机会，后来还是来了现在这家规模不大的民企，做了一名程序员。
南京市人才开发公司高级顾问赵健告诉记者，其实，处在25至28左右年龄段的女性在职场的求职一直是一个难题，要破解这个难题，需要各方的努力。首先求职者本身，要注重培养自身的能力，增强综合素质，因为求职单位在招聘时虽然考虑其它一些因素，但能力基本上还是放在第一位的，还有就是保持一个良好的从业经历。对于用人单位来说，应该摒弃性别的歧视，更看重应聘者个人能力，而且往往女性求职者在从业中对企业的忠诚度较高。对于社会来说，应该消除这种就业歧视，加大监管力度，并给予这些特定的群体更多的机会，比如更多的组织一些专场的招聘会，让她们能够借助更多的平台，实现更充分的就业。
职场贴士：注重细节礼貌：如果出差住的是双人间，尽量邀请上司先洗漱，若上司谦虚推让，自己用完卫生间后一定要打扫好卫生。如果是单间，在休息时最好跟上司打个招呼。
