分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

阅读 :648

我们所在的工地是一家建设工程总承包单位，这家单位将建设工程违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”克扣、拖欠劳动者工资，我们能否向法院起诉，让“包工头”支付工资？

　　包工头招用劳动者承揽建设工程的情形可以分为以下两种：

　　1.“包工头”以自己的名义招用劳动者的。根据我国劳动法的规定，“包工头”不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故“包工头”招用劳动者的行为应视为将工程发包方给“包工头”的。具有用工主体资格的总承包单位或分包单位的招用行为，即该总承包单位或分包单位应为该劳动者的真正的用人单位。因此，“包工头”克扣、拖欠劳动者工资，劳动者向法院起诉要求总承包单位或分包单位支付劳动报酬的，应当作为劳动争议案件受理。在审理中可将总承包单位或分包单位以及“包工头”列为共同被告，判令由总承包单位或分包单位与“包工头”承担连带责任。

职场贴士：有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

 

  

下一篇:辞退劳动争议的经济补偿金问题 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:试用期生病能否被解雇 可申请仲裁维护权益 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】