[案例]
张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期５年的劳动合同。２００１年８月，张某在一次施工中受伤，经当地劳动保障行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求，将应按月发给张某的伤残抚恤金、因工伤导致工资降低的伤残补助金以及按伤残等级应发给的一次性伤残补助金等进行了折算，一次性发给了张某２０年的伤残抚恤金，并终止了与张某的工伤保险关系。事后，张某所在单位带着张某工伤的相关材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位已经支付给张某的伤残抚恤。而社会保险经办机构只支付了应一次性发给张某的十六个月的伤残补助金。张某所在单位认为，我们参加了工伤保险，我们支付给张某的伤残抚恤金属于先为社会保险经办机构垫付的，社会保险经办机构应该如数返还给企业。张某所在单位就此事向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。经审查，劳动保障行政部门维持了经办机构的做法。
[分析]
根据现行国家有关工伤保险的规定，伤残程度被评为五级的，可享受以下工伤保险待遇：（１）工伤保险基金一次性支付其十六个月的伤残补助金。（２）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。（３）企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。从上述规定，可以看出企业对工伤职工应承担的责任，即后两项待遇应由企业支付。
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