分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　1、 申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。

　　2、 调查、举证阶段

　　从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。

　　3、 协商、调解阶段

　　充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议。充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

　　4、 确认、处理阶段

　　正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。

职场贴士：每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，而是在使你的生活更加快乐。本杰明·富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”

 

  

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