申诉人：宁某，某市机械厂职工。
被诉人：某市机械厂。
法定代表人：宋某，某市机械厂厂长。
案情：
1997年4月，申诉人对被诉人给予的除名决定不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销其除名决定，恢复工作。
调查核实情况：
1997年1月，宁某以年龄大、身体不适为由，写报告请求被诉人调换工作岗位（宁某当时任厂供销科科长），被诉人同意申诉人请求，安排其负责科室人员的考勤工作。一个多月之后，申诉人又向被诉人书面请求“停薪留职”或请事假3年，被诉人未予批准，因被诉人此时已知道申诉人被某市三机械厂聘任为经营副厂长，并带走了被诉人一份产品的设计图纸，给被诉人带来了一定的经济损失。被诉人遂于1997年3月22日再次书面通知申诉人宁某马上回厂上班，宁某一直未回，直至1997年4月22日除名。
分析意见：
申诉人请事假3年没有正当理由，厂方有权不批。申诉人要求“停薪留职”，根据劳动人事部、国家经贸委、国家工商局《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）的规定，对合同制职工不能适用“停薪留职”的办法，企业有权不批。宁某身为机械厂职工，在未经被诉人批准同意停薪留职和请事假3年的情况下，竟不辞而别，连续旷工15天以上，致使厂方经济受到一定损失，因此，被诉人对其应作除名处理。
仲裁结果：仲裁委员会经调解不成，裁决如下：
1．维持某市机械厂对宁某作除名处理决定；
2．仲裁费400元，由申诉方承担。
经验教训：
劳动者不严格遵守企业规章制度，旷工15天以上是错误的，因而招来除名，应吸取教训。
职场贴士：对于难解决的电话、任务或电子邮件要尽快处理。拖沓会增加它们的难度。把它们搞定会极大提高轻松度。
