分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。1987年国务院颁布的《中华人民共和国尘肺病防治条例 》规定，各企事业单位对在职和离职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查。检查的内容、期限和尘肺病诊断标准，按卫生行政主管部门有关职业病管理 的规定执行；对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。对不执行健康检查制度或者强令尘肺病者继续从事粉尘作业的，由卫生行政 部门和劳动行政部门给予警告、限期治理、罚款和停业整顿的处罚。1974年国家计委、国家建委、国防科委、卫生部发布的《放射防护规定》也规定，放射性 工作单位的有关业务部门和医疗卫生部门，负责组织本单位从事放射工作人员就业前的体检、就业后的定期检查、事故性照射后的医学处理及改进预防措施；对准备参加放射性工作的人员，必须进行体格检查，有不适应症者，不得参加此项工作。

　　对从事有害作业的职工，因按照规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应当按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要作院作进一步检查时，不论 其最后是否被诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。从事有害作业的职工除按规定定期接受健康检查外，其所在单位还应当为其建立健康档案。职工变动工作单位时，其健康档案转到新的单位。

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