分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　问：我是在江苏某地工作，1997年厂方把我送到日本培训九个月，在合同上注明如要违约则罚款十倍的培训费，但合同书并没写为企业服务年限，我只不过见到合同并没自几拿到合同，现企业改为日本独资企业，因日方给我报酬偏低，大约只得每月700元左右，我现提出辞职，厂方问我索要培训费十倍，我已为厂方工作四年，请问我该不该交这笔钱？我应怎么办？请帮忙解答这个问题。

　　答复：企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大的专业培训项目，双方应签订书面协议，约定双方的权利义务及违约责任，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从你陈述的情况看，你和企业之间已签订过有关培训的协议，但双方未就培训费用总额支出多少、培训时间长短、如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。

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