分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

阅读 :388

　　当你提出辞职后，可能会有两个结果，一是单位在规定的期限内（30天）给予同意辞职的答复，双方顺利完成交接手续和离职手续，这种情况的工资当然应当拿到单位开出退工单，双方正式解除劳动合同的那天。另一种情况是单位用各种借口不同意您的辞职，而你对单位的意见又有不同看法，并寻找各种解决的方法（比如申请仲裁），而在这期间，你又不去上班了，但双方的劳动关系又没有正式解除。碰到这种情况，我认为，工资至少应当发到你上班为止。而目前有许多单位，在职工提出辞职后，也不管双方是否达成一致，就停发工资，甚至连已做过期间的工资也不发了，这种做法是不合法也不合理的。

职场贴士：倾听是一种克敌制胜的法宝，一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人更加讨喜。在听的同时还要给予适当的回应，以示尊重

 

  

下一篇:每周工作6天不一定违反劳动法 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:我签的英文合同是否有效？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】