分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

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　　１９８０年１２月，杨某与济南某厂签订劳动合同，成为济南某厂的工人。由于经济效益不好，该厂先后累计拖欠杨某１６个月的工资，另外还欠缴杨某养老金和未予报销的医疗费。２００２年６月，杨某与该厂解除劳动合同，要求该厂补发工资、补发养老金等，因该厂未能支付欠款，杨某遂申请劳动仲裁委员会予以仲裁。劳动仲裁委员会于２００２年８月作出裁决，责令该厂于同年９月底前一次性支付拖欠工资、医疗费６９００元，并支付经济补偿金８０００元。杨某不服，接着向法院提起诉讼。２００３年１０月，杨某以自己对裁决书中认定的补发工资、医疗问题没有异议，向法院申请强制执行该项内容。在执行过程中，济南某厂提出异议，法院终结了该案的执行。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议的仲裁裁决不发生法律效力。”杨某向劳动仲裁委员会提出申请，经过劳动仲裁委员会裁决作出裁决书，但是杨某对裁决书中认定的经济补偿问题存在异议，并已向法院提起诉讼，所以这时劳动仲裁委员会的裁决书就不发生法律效力，杨某依照裁决书向法院申请强制执行当然也就得不到法院的支持。

职场贴士：先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

 

  

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