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工作中受伤住进医院，老板派人更改受伤工人名字，出院后工人因为姓名不一致，无法被认定为工伤，一纸诉状将医院告上法庭，认为医院没有核实身份，侵犯了他的姓名权，佛山市顺德区法院日前驳回了他的起诉。有律师认为，企业主让员工冒名住院可骗保。
听任公司更改自己名字
2004年9月12日，张某进入顺德区某公司工作。今年4月9日下午2时30分，他因工作受伤被送往顺德区某医院处住院治疗。入院时，他用的是自己的名字“张某”，但公司把他的名字更改为“王某某”，“姓名没什么大不了的，能治好伤就行了”，张某没有在意，继续使用王某某的名字及门诊病历继续在医院进行医治。
直到出院后，张某才知道不让他用真名看病的真实用意，原来，因为姓名不一致，张某无法被认定为工伤，也无法得到工伤待遇赔偿。于是，他一纸诉状将医院告上法庭，请求法院判决医院侵犯其姓名权，并赔偿其精神赔偿抚慰金3000元。
医院没义务查患者身份
佛山市顺德区法院审理认为，张某认为医院侵犯其姓名权，并要求医院承担侵权责任，应举证证明医院的行为符合一般侵权责任的要件，即医院存在过错、实施了具体的侵权行为、他造成了损害后果，医院的侵权行为与张某的损害后果之间有因果关系。
但是，就本案而言，张某明知公司故意将其姓名改为“王某某”后未采取任何更正措施，却一直以“王某某”的名字及门诊病历继续在医院进行医治。
被告医院作为医疗机构，只是根据患者自己提供的身份情况予以记录并进行诊治，对于患者的真实身份不具有审查的权利及义务。因此，造成姓名登记错误的原因不在医院，医院也没有实施侵犯姓名权的行为，法院遂判决驳回起诉。
让员工冒名住院可骗保
有律师认为，在私营和个体企业中，企业仅为部分员工购买工伤保险的情况比较普遍。
当没买工伤保险的员工出现工伤事故时，个别企业主便想出了冒名住院的主意，从而达到骗保的目的。而受伤员工往往由于法律意识淡薄而听从安排，致使自身权益受损。
他认为，当出现此种情形时，受伤员工可对企业的违法行为向劳动和社会保障部门举报，并向保险公司揭露其骗保行为，还可通过法律途径主张工伤赔偿。
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