分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

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　　问：我在一家私营服装厂打工。前不久，工厂为赶制一批服装，强迫工人加班。我由于连续工作身体疲劳，要求厂方合理安排休息时间。厂方就授意保安对我进行殴打，非要我加班。我提出解除劳动合同，厂方认为提前终止合同应赔偿厂里的经济损失。请问：厂方要求我赔偿经济损失合法吗？工厂强迫工人劳动该承担什么责任？

　　答：劳动法第三十二条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动者的人身权利受法律保护，严禁用人单位殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。服装厂用暴力手段强迫你们劳动，已违反了上述法律规定，你为此提出解除劳动合同，是为了维护自己的合法权益，符合法律规定。服装厂要求你在解除合同时赔偿损失，无任何法律依据。劳动法第九十六条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。刑法第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”由此可见，你有权随时通知厂方解除劳动合同，并可向有关部门举报，对服装厂的违法行为进行处罚，并追究有关直接责任人员的责任，维护你的合法权益。

职场贴士：迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

 

  

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