分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

阅读 :414

　　根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指：
　　
　　用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　
　　“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　
　　（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　
　　（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　
　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

职场贴士：老板是这样判断员工是否在工作的：1、打字轻快且有停顿:在聊天；2、键盘鼠标并用且不停点击：在玩游戏；3、不停滑动滚轮或翻页键：在看帖子； 4、不停按刷新/F5：在上微博；5、一动不动，紧盯屏幕的，在看电影。表情时而严肃，时而轻松的是在看股票；7、手放在键盘上但长时间未动：睡着了。

 

  

下一篇:工伤争议：参加培训期间坠楼身亡——意外还是自杀？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】