问：我友人遇到这样的情况：他和北京一公司（A公司）签订劳动合同，被送往广东一个外企上班（做一个项目），工资由A公司支付。上班八个月项目完成后，A公司提出解雇通知。
1.友人每周在外企工作60小时，有考勤记录，向A公司提出加班费。A公司以外企没有加班费为由拒绝（那个外企给别人直接发工资时的确没有加班费，但他和A公司的劳动合同上写了如有加班，按国家规定给加班费）。这种情况能要加班费吗？
2.他的三险八个月来一分没上，可以索取吗？这其中包括了三个月试用期，可以索取的话三险该如何计算？
3.和A公司签合同时写了解雇须提前一个月通知，并支付一个月工资的补偿。但他一回到北京就立刻被告知解雇，并可以得到自解雇之日起一个月工资的补偿。我友人认为不合理，这种情况可以索赔吗？如果可以的话，索赔金额该多少（按月工资来算）？
4.外企支付了我友人年终奖金，但这笔奖金在发往A公司后被扣留，并说没有奖金（合同上没写奖金的事），这笔钱能要回来吗？
目前他有外企给他传真的出勤表以及他和A公司签订的劳动合同。如果提起仲裁的话，出勤表可否做证据，还需要收集什么证据？这种情况胜算的希望大吗？
答：1.可以些A公司主张加班费。
2.可以索取，按照A公司所在地社保局规定的缴费标准计算。
3.还可获得解除劳动合同的经济补偿金，按照工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。
4.如果有证据证明外企支付了友人年终奖金，则可向A公司主张。
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