分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

阅读 :373

　　问：我是北京某公司员工，2003 年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公司是否侵犯了我的权利？

　　答：劳动合同是双方平等协商、自愿订立。公司与你在劳动合同中约定执行不定时工作制，如果你不同意，必须提出异议，没有对劳动合同提出异议，表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你们双方在劳动合同中约定实行不定时工作制。如果依法获得了劳动行政部门批准，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定。那么你就不能要求公司支付加班工资，你要吸取教训，认真签订劳动合同。

职场贴士：老板打了员工一巴掌，看各国员工的不同反应， 日本员工：头一点：“嗨！” 。美国员工：立刻叫来了自已的律师。 英国员工：微笑地报警 。俄罗斯员工：反手就给老板一巴掌 。法国员工：想办法搞到老板妻子和情人。意大利员工：叫黑手党。中国员工：立刻编织一条微博——泄愤！换了你是员工，会咋弄？

 

  

下一篇:是道义，还是法律责任??私营企业中的职工工伤争议 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:偷了单位东西是否应被解除合同？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】