一职工因停薪留职期满后，未按单位要求及时上班，后单位将其除名，职工不服一直和厂方争论，18年后才提起诉讼。记者昨日获悉，由于超出诉讼时限，法院驳回了该职工的请求。
1984年，郑强军与南京某油漆厂签订留职停薪协议，约定两年留职手续。1986年到期前两个多月，他到厂里多次要求续办停薪留职手续，厂里要其等候通知再办。同年7月底，厂突然书面通知他，不同意继续办理留职，让他立即返厂上班，但在10月份，他却收到厂方一份邮件，要对他按自动离职给予除名的决定。去年10月，郑某不服，要求撤销厂里决定，恢复与厂里的劳动关系，按相关规定办理退养手续，赔偿各项费用9000元，并承担诉讼费用。
南京某油漆厂辩称，厂里的除名决定合法有据，而且原告的诉讼请求已超过诉讼时效，原告是1986年10月收到被告除名决定的，应当在法律规定的有效期限内提出劳动争议，而原告在时隔18年后才提出。到目前为止，原告没有提供不可抗力或正当理由的依据。
法院经审理查明，1984年4月，原告与南京某油漆厂签订了留职停薪协议书，约定原告留职停薪时间两年，协议自1984年5月1日起生效，1986年7月，南京某油漆厂通知原告，不同意继续办理原告留职停薪手续，并通知原告回厂上班。原告未回厂上班，1986年9月18日，南京某油漆厂根据国务院1982年颁布的《企业职工奖惩条例》等规定以及留职停薪协议书，对原告作出了除名决定。去年5月，劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效，对原告作出了不予受理通知书。最终溧水法院判决，由于超过审理时效，驳回了原告诉讼请求。
职场贴士：犯错了及时认识错误，并尽快改正，吸取教训远比一味自责重要。
