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劳动法规

职工在试用期享受防暑降温费待遇吗

分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

阅读 :495

  职工在试用期内是否享受防暑降温费待遇?女女职工在产假、哺乳假期间防暑降温费应不应发?有文件依据吗?

  答:根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》,防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此,凡暑期不在岗工作的人员,不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,应享受防暑降温费。

  另外,暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外,还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风,加强暑期安全生产知识宣传,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料。在暑期,还应合理调整作息时间,适当延长午休时间。特别是室外作业,应避开中午高温时间,合理调整作息时间。一些高温工作岗位,应根据天气的变化情况,还应适当缩短工作时间。



职场贴士:面对别人的轻视和怠慢,不要回避或者退缩,主动表示友好才是有益的,在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带,不忍试一试

 

  

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