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“穆亦飞(W)所做的事情对他的诚信是挑战，他在误导媒体。”8月15日下午，百度公司副总裁梁冬就日前的“裁员门生变”一事与腾讯科技进行了交流。
8月14日早上，百度前员工W(穆亦飞)向媒体透露百度败诉员工劳动仲裁。据悉，两周前北京市劳动局就W提交的诉讼做出仲裁，仲裁结果为W可恢复百度工作，直到2007年12日其与百度的合同期满。
8月15日，梁冬告诉腾讯科技，百度已经于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。根据中国的法律法规规定，劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序。任何一方就劳动仲裁提起诉讼后，劳动仲裁裁决将不发生法律效力。
据《中国劳动法》相关规定，公司有三条原因可以解聘员工－－非因工受伤；员工培训或者调岗仍不能胜任工作；公司经营状况发生变化，与公司和员工合同签定时不一致，经双方协议仍不能一致。
双方冲突的焦点集中在了最后一条。百度HR总监鲁灵敏对此表示，穆亦飞在获知裁员的通知后，与相关部门总监和领导多次邮件沟通。而这些邮件恰好证明，是由于其本人不愿意接受公司的提供的职位和薪酬，而导致最终被裁员。
针对穆亦飞对媒体声称的“如果百度提出起诉，按照法律流程，在劳动诉讼的相关一年审判中，我也不能去任何公司工作，这是我的成本”，梁冬认为穆在误导媒体。据梁冬表示，在此期间穆已经去了一家公司工作。
“我们很遗憾地看到，穆亦飞未能诚实地对待关心他的媒体、仲裁部门，以及百度公司”，梁冬说。
鲁灵敏进而指出，这事件的根源在于穆亦飞当初不愿意接受公司的降薪调职要求，是其自身失误。在与公司解除合同后，他才后悔想去挽回更大的损失。不过按照公司的规定，已经没法让时光倒流。
所以鲁灵敏认为，“百度整个裁员过程是合理、合法和适当合情的”。
据悉，百度公司会对仲裁裁决书，依法向人民法院提起诉讼。按照法律规定，一旦进入诉讼，该裁定书将不起法律效用。腾讯科技将密切关注相关进展。
附录：百度公司关于前员工穆亦飞劳动仲裁的声明
近日，百度公司前员工穆亦飞就其被裁一事向北京市劳动局提请仲裁，此事引起了社会的关注。为避免不必要的误解，百度公司现向公众发布以声明：
1、根据中国的法律法规规定，劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序。任何一方就劳动仲裁提起诉讼后，劳动仲裁裁决将不发生法律效力。百度已经于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，根据法律规定，人民法院在诉讼阶段将对事实和证据重新审理，不受仲裁裁决任何影响。
2、仲裁委已经认定百度裁撤部门的行为属于客观情况发生重大变化，百度与穆亦飞之间的劳动合同已无法继续履行。
百度公司与被裁员工之间的分歧，会得到法律上的公正裁决，作为一家成长中的公司，我们依然希望吸纳更多的人才。对于媒体及社会各界对百度公司的关心，我们深表感谢。
百度公司
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