分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

阅读 :385

　　2、组织进行调查，写出调查情况；

　　3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；

　　4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；

　　5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；

　　6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；

　　7、申请仲裁人提供有关证据；

　　8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；

　　9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；

　　10、发出人事仲裁裁决书。

职场贴士：女人较为感性，也更容易冲动。当你发现自己的神经过于亢奋时，一般是比较冲动的时候，这个时候要抱定“我只观赏绝不掏钱”的心态，这样就可以减少一些不必要的开支

 

  

下一篇:在什么样的情况下解聘，支付经济补偿有上限？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:薪资确认单与法律意义 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】