分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？

　　日前，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　这5种情况是：

　　· 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　· 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

　　· 克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　· 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　· 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

职场贴士：职场上没有永远的问题，只有永远的将任务完成。

 

  

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