分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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张小姐在某销售公司从事市场推广工作。由于她性格比较内向，没有销售技巧，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认了张小姐不能胜任本职工作后，给她调换了一个比她原来职位低，并且工作难度相对简单的售后支持的岗位。2个月后，公司发现张小姐在新的工作岗位仍然不能胜任工作。老板找其谈话，由于在新的岗位还不能胜任公司决定解除劳动合同，张小姐知道自己不能胜任新的工作，也只好同意公司的决定。张小姐在办理离职手续时向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，公司已经做到仁至义尽了。这种解除合同完全是你的个人的过错造成的，公司没有任何责任，不应享受经济补偿金。”听了人事经理的话，张小姐悻悻地离开了公司，来到律师事务所咨询律师。
　　那么，劳动者因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金？
　　
　　评析：根据劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”本案例中的张小姐在市场推广工作中不能胜任本职工作，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方提前三十天书面通知与张小姐解除劳动合同。根据劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 所以本案中，张小姐应该得到经济补偿，所以在公司拒绝支付的情况下，可以向仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。法律这样规定主要是考虑劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，同时也从另一方面要求用人单位严把招聘工作关，做好招聘面试工作。

职场贴士：绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

 

  

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