1.干活先交抵押金
某公司与齐先生签订了劳动合同后向齐收取２万元，收据中此款项名目为“风险抵押金”。两年后，双方解除劳动关系时，齐先生要求公司退还风险抵押金，公司拒绝。齐先生起诉到法院。
评：一些用人单位利用劳动力市场供大于求的状况，在聘用劳动者时，向劳动者收取货币作为押金，以此作为挟制劳动者的手段。近年来，一些公司又采用要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押。这些都是违反法律规定，侵害劳动者合法权益的。
2.不交住房 不办解约
杜女士公司以６万余元的售价将一套二居室住房出售给杜女士。后杜女士向公司提出辞职，公司要求杜女士补交一定的购房款后才能办理相应的离职手续，对此双方产生争议，公司拒不为杜女士办理解除劳动关系和为其转移档案手续。杜女士起诉至法院。
评：杜女士辞职行为符合法律规定。公司不为其办理解除劳动关系手续的理由是没有补交购房款，此理由不是法定的用人单位可以不办理劳动关系解除手续的理由，所以，用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除。依法，用人单位应为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系的手续。公司没有及时转移，应承担责任。
关于住房的纠纷，不属于劳动争议案件处理的范围，公司对此应另行解决。
3.任务完不成没底薪
李先生是业务员。在与公司的劳动合同中约定，李先生如仅完成基本任务，公司每月发２００元底薪，不能完成基本任务，公司不发底薪。李先生工作了３个月，一直没有完成基本营销数额，公司停发了他的底薪。李先生申请劳动仲裁。
评：我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。如果在劳动合同中，双方当事人约定了劳动者没有完成劳动定额，用人单位以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款，违背法律的相关规定，不具有法律效力。
国家赋予企业工资、奖金的自主分配权，但企业在行使自主分配权的同时，必须遵守国家法律、政策的规定，必须遵守国家的最低工资保障制度。
4.只算基本工资 不算奖金津贴
郝先生与某公司签订劳动合同后，公司解除了与郝先生的劳动合同。郝先生向公司主张经济补偿金，双方由此产生争议，起诉到法院。公司主张工资不能包括津贴、加班费及奖金，郝先生对此持相反意见。
评：依据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。所以，公司的主张于法无据。
工资包括基本工资和辅助工资两部分。基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。基本工资与辅助工资是工资组成不可或缺的部分，劳动者要警惕用人单位计算平均工资时仅以基本工资为基数的做法。
5.逼你辞职 赖掉经济补偿金
王先生与某公司建立了劳动关系。公司聘用他为公司人力资源部主管，月工资８０００元。后因公司经营不善，每月仅发给王先生１５００元工资。王先生以公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求公司在为其办理离职手续时全额补发工资、支付经济补偿金。双方为此产生争议，王先生起诉至法院。公司在法院当庭辩称，因王先生属于自行辞职，故其无权向公司追索经济补偿金。
评：依照我国相关法律，用人单位没有按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同的，负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。如果是劳动者提出与用人单位解除劳动合同，依法用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果是用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅要给付经济补偿金，还要承担相应的赔偿义务。
提示：
职场贴士：任何时候都要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只能是作为一种简单的标志和提示，真正衫的时间，应掌握在每个人的心中
