分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　问：企业改制后（国有控股改民营），原公司与新公司有何区别，职工与原公司签订的合同是否仍然有效，合同是否需变更，职工是否有权利用改制机会与原国有公司解除合同，且不与新公司签订合同。

　　答：改制前后劳动合同的聘用方主体未变，只是名称改变，合同若在劳动期间仍然有效。
　
　　若企业经过批准的改制方案涉及对员工性质的改变，如买断、全民职工变合同职工等情况，那要重新签订劳动合同，职工若对重新签订劳动合同权利有异议，可依法主自决定不签订。

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