小江被一家民营企业录用为业务员。公司和他约定：先试用3个月，每月工资450元。公司这种做法对吗？
记者昨天从市劳动保障局了解到，这样做违反了有关法律法规。
试用期应包含在劳动合同期限内
试用期是用人单位与劳动者为相互了解而约定的考核期限。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位只有在初次招用劳动者才能约定试用期。试用期的长短也不能随意约定，根据有关规定：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；劳动合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期3年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期也必须执行最低工资
《中华人民共和国劳动法》和相关执行意见明确规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
目前，上海市的最低工资标准是635元。根据《上海市企业职工最低工资规定》，最低工资不包括加班工资，中班、夜班、高温等津贴及有关福利待遇。
由此可见，小江即使是在试用期内，公司也必须和他签订劳动合同，并且支付不低于635元的工资。
职场贴士：保持乐观精神，树立与疾病艰苦抗衡的思想，配合医生治疗，减少复发。
