《劳动合同法》是用来“应对”的吗？

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　　中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法（草案）》起草小组成员常凯认为，“如何应对劳动合同法”这一表述方式本身就“不正确”，“这凸现了中国劳动法制观念的落后。企业应该把此法看作促进企业发展的新动力，不仅是在人力资源层面，更是经营层面的考验和机遇。”

　　「背景」2007年6月19日，《劳动合同法》获得全国人大常委会通过。该法将于2008年正式实施。这是中国最重要的劳动立法，企业人力资源管理将面临巨大的挑战。而对其解读时，部分学者各执一端。有的站在劳动者立场，有的则从企业角度出发。

　　上海市卢湾区人才开发调节中心的一位负责人告诉《财经》杂志记者，目前，各个区的相关机构组织培训，大家还是普遍带着一种“应对”的心态。美国的一家工业企业，中国的一家石化企业的人力资源负责人，都向《财经》杂志记者表示，从事人力资源管理的人士现在最关心的是具体条例的出台，因为目前感到操作起来有一定难度。

　　此前，中国欧盟商会、上海美国商会在参与法律草案的讨论时，曾提出了多条反面意见。但是，在该法颁布后，他们迅速作出反应，发表声明表示，“欢迎《劳动合同法》的颁布。”并纷纷组织说明会，邀请劳动法方面的律师向其会员企业介绍这部法律。

　　8月7日，此前曾涉嫌低工资使用劳工的麦当劳中国宣布，在进入中国市场17年后首次大规模加薪，从9月1日起，中国815家麦当劳餐厅95％的员工将全面上调工资，上海地区上调19％。

　　中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法（草案）》起草小组成员常凯认为，“如何应对《劳动合同法》”这一表述方式本身就“不正确”，“这凸现了中国劳动法制观念的落后。企业应该把此法看作促进企业发展的新动力，不仅是在人力资源层面，更是经营层面的考验和机遇。”

　　企业集中反映感到操作困难的是《劳动合同法》的第十四条，即关于签订无固定期限劳动合同的规定。企业普遍担心，这可能意味着“铁饭碗”时代重来。这一条文使得企业在与劳动者订立第一份劳动合同后，必须十分谨慎地决定是否订立第二份劳动合同，因为在第二份劳动合同到期的时候，在一般情况下，企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，这两个合同应该订立几年期限为好呢？对此，常凯认为，这要根据各个企业的经营规划和人力资源的具体情况而定。

　　常凯认为，企业应该考虑其商业模式是否适应了这个法制化的用工环境。“《劳动合同法》就是要让守法者更具有竞争力，让违法者提高经营成本。”据了解，在对待《劳动合同法》方面，外资企业普遍比国资企业更为敏感和关注。“这是因为外资企业在本土受到法治传统的熏陶。” 常凯说。■

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