管理者面对《劳动合同法》的恐惧

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　　将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》目前正在宣传阶段。近日，某国有垄断企业请来法学专家为科级以上干部就《劳动合同法》的内容进行解读。培训结束后，他们竟聚在一起感慨：“这个《劳动合同法》不能向职工宣传”、“职工知道了，企业就不稳定了。”

　　职工知道《劳动合同法》会怎么样呢？企业的管理者为何害怕职工知道《劳动合同法》呢？

　　目前，该企业的现状是：

　　一、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定”已成为职工的流行语。一线职工加班加点都是“自愿奉献的”，没有补助和加班费。

　　二是同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全民工、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的工资是集体工的4～5倍。该企业部分全民工是主业淘汰型员工，在单位游手好闲还工资丰厚，因为端的是“铁饭碗”，“反正企业得养着”。这正应了一句俗话“挣钱的不出力，出力的不挣钱”。这是该垄断企业死抱二元结构观念而滋生出的怪胎。它在维护垄断集团自身利益的同时，也践踏弱势群体的人性。这种“以身定价”的等级管理显然与《劳动法》和《劳动合同法》是向背的。

　　三是福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，逢节发放的食品等全民工大包小包往家拿，而集体工没有。多种经营企业的领导都是全民工，他们有了这份福利，就不考虑集体工的了。

　　四是存在歧视现象。主业岗位招聘、提干、评劳模，把集体职工排斥在外；集体工与全民工犯同样错误，集体工处理重，全民工处理轻。

　　长期以来，在“以身定价”的体制度下，集体工身心备受压抑，他们谨小慎微，怕失去了这个饭碗。

　　劳资合作、劳动和谐是社会和谐的基础，但合作与和谐必须建立在平等的基础上。《劳动合同法》的核心，就是矫正劳动关系双方的不平等。在劳动关系上，坚持矫正正义就是坚持社会正义。

　　《劳动合同法》的颁布实施，使我们在为没有话语权的困难群体高兴的同时，也有深深的忧虑。国有垄断企业的管理者能否真心地承担社会责任，积极主动地按《劳动合同法》来规范企业劳资关系？如果他们死死抱着垄断企业利益不放，那么《劳动合同法》就不能在这些企业发生法律效力。

　　笔者认为，在《劳动合同法》宣传阶段，市、县工会要负起《劳动合同法》的宣传检查之责，不仅要求企业管理层学习，还要组织企业所有的职工学，让每个职工都知道《劳动合同法》；地方劳动监察部门要加强对企业用工、职工待遇的检查，维护《劳动合同法》的权威性，发挥法律应有的效力，进而促进社会的公平、和谐。

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