新员工第一天到安永就备受重视

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     安永在全球130多个国家设立了690个办事处，聘用了超过11万名的专业人员；而安永中国就聘有3000多名员工。在安永，员工的职业发展道路很广阔，并不局限于专做审计。通过每年对员工的年度评估和职业发展评估，事务所会根据员工各自的能力和特长及公司内部的职位空缺情况，将他们调动到最合适的部门，例如税务部、企业财务部等等。

     大学毕业生加入安永，一般由助理会计师做起。第一年为培训期，此后每年都有很多参加培训的机会。由于新进员工刚毕业，在学校所学的理论知识与实际工作情况肯定有出入，所以最初两周，公司会安排他们参加培训部组织的认识公司的文化、制度与处事方式等方面的培训，随后参加一些专业方面的培训。他们为新员工安排的培训课程分为一般课程和核心课程两大类。一般课程主要是向员工介绍安永会计师事务所的结构，以及一些专业守则、商业礼仪以及着装等方面的知识，介绍公司的文化、制度与处事方式，协助他们顺利地从学生状态向专业人员过渡；核心课程为期六周，内容围绕会计及审计专业，以及中国税务及经济法规方面的知识，之后的课程又细分为基础审计班与高级审计班等。对于有相当实践经验的高级专业人员，培训课程的重点将从专业知识逐渐转移到管理技术。

     任职助理会计师约三年后，顺利取得专业资格的员工，可以晋升至高级职员；第六年至第九年根据工作表现则可以达到经理的位置。以后，如工作表现出色，可一步步晋升为公司合伙人。以前整个阶段一般需要10-20年，现在所需年限已大大缩短了。

     安永在600多家公司中脱颖而出入选入围美国年度“培训百强”(Training Top 100)，排名第七，居四大会计师事务所之首。安永培训秉承的原则是：有起点，没有终点。在安永，职业发展是永无止境的。这是安永对任何一名员工的承诺。

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