六成职员遭被动加班回报争取者很少

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    智联招聘最新的一项对15000位职场人的调查显示，六成人经常遭遇被动加班，各行业中加班频次最高的是家电、培训、建筑业。加班已然是上班族面临的普遍问题。

    加班现象普遍

    在此次共有近15，000位职场人参与的加班调查中，只有4%的被调查者是从来不加班的，有44.5%的被调查者是偶尔加班的。

    经常加班的占34.8%、几乎每天都加班的占16.6%。此次调查中将加班分为“主动加班”与“被动加班”。主动加班是指领导没有明确的加班要求，也没有安排超出时间和强度负荷的工作量。被动加班当然是指被直接要求加班，或者领导下班前给一个明天一早就要交的工作任务等情况。结果显示，61.3%的人都属于被动加班。

    制度不完善有苦难诉

    在调查中，有61.3%的被调查者都表示自己所在的单位是没有关于加班的规定或制度的，因而加班得不到相应的回报也就不足为奇了。对调查的四类企业进行比较发现，外资企业的加班制度相对比较完善，外资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度。据调查，三资企业在加班制度、保险制度、住房公积金制度方面与其他性质的单位相比，都相对更加完善。

    在加班原因的分析中，51.7%的被调查者认为主动加班的主要原因是在工作时间内无法完成自己的工作量；“想让业绩更为出色，得到领导的表扬”的占28.3%；“习惯靠加班来完成工作”的占14.0%；“看到领导或同事加班我也加”的占5.9%。

    加班无回报争取者很少

    在关于加班回报的调查中，超过半数的被动加班者是加班费、交通费、餐费、倒休“一个也没有”，基本权益被严重侵犯。在关于加班的回报中，外资企业依然“表现”最好，超过20%的三资企业不但有加班费，而且报销餐费和交通费。

    对“如果你是被动加班，单位可以给你什么样的回馈呢？”的调查中，“有加班费，并且能报销餐费，交通费”的占8.6%；“没加班费，但是能报销餐费，交通费”的占9.8%；“有加班费，但是不能报销餐费，交通费”的占18.8%；“没有加班费，但是可以倒休”的占11.7%；“什么也没有”的占51.1%。

    既然有超过半数的人都在面临“白加班”的现状，那么大家又是如何为自己争取权益的呢？调查显示，“如果没有加班费”，只有20.2%的人会努力向领导争取，其余的80%则或者想要不敢要或者根本无所谓。

    调查显示，努力争取的比例与年龄呈反比，即越年轻的争取的人也越多，而40岁以上的则比例最低，只有11.7%，刚刚超过总体调查值的一半。

    家电、培训名列“加班榜”前茅

    调查中，根据对加班频次与行业性质的交互分析，排名在“加班榜”前10位的行业为：1、家电；2教师、培训；3、建筑、房地产；4、IT；5、物流运输；6、媒体；7、营销；8、服务行业；9、金融财务；10、人力资源。

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