经验不足 调整好心态才能做"企业人"

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　　专家点拨

    ■清华同方集团威视股份公司人力资源部赵先生

    综合素质被强调

    IT技术职务一般包括软、硬件工程师，项目经理，技术支持经理，专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员，这些岗位较容易转型，可以转做市场或管理工作。近两年，IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主，并要求专业对口，同时，对于高端专业人才需求也很大。

    以前许多单位用人比较急功近利，只要应聘者经验丰富，技能合适，马上就会录用，但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失，现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。

    在招聘技术类人才时，各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时，可能随意指定某种物品作为产品，让你加以描述，从而考查表达能力；沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查；学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。

    普通员工跳槽多

    目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说，如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题，多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错，也会有一定的职务消费额度，并有相对稳定的人际网络，但跳槽就意味着这些都可能改变，而且不一定会更好。

    跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低，即便两年后一般也不会增长很多，而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好，如果你以前的工作琐碎，缺乏连贯性和系统性，别的单位也不会有太大的兴趣。

    调整好心态

    才能做“企业人”

    ■华硕中国业务群人力资源总监柯孟武

    IT行业信息高度集中、技术快速变化，企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质：正确的工作理念；过硬的技能，也就是项目经验；宽阔的知识面。目前，研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。

    许多刚刚踏上岗位的人，会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态，不要眼高手低，要努力学习各种业务相关的事情，学会从小事做起，扎扎实实地走，这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态，从一个“自然人”转变为“企业人”，努力适应企业的精神和文化，做一个真正对企业有帮助的人，寻找与企业共好的发展道路。

　　职场调查

　　A先生

    年龄：25岁

    专业：计算机应用与管理及网络工程

    学历：本科

    工作时间：4年

    职务：国企软件工程师

    ★ 我的收入：IT圈的收入基本透明。刚入行的月薪，大专2000元左右，大本1500元左右，硕士3500元，博士5000元左右。这是基数，做出成绩另算。

    同行收入：北京的民营企业一般技术工作月薪6000元左右，项目经理可能拿到一万元月薪。

    工作压力：没什么压力，平时不需要加班。

    从业感受：这个行当变得快，书本上的东西可能与行业脱节很大，许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要，可以帮助新人快速成长。

    升职机会：在国企，要想升职比较难，主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美，对于自己的技术有很强的自信和责任感，总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干IT如果不了解市场是很难获得提拔的。

    职业规划：规划很多，甚至有不在这个圈混的规划，因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样，做事先会做人，不会做人也就做不了事。

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