当今企业中有两种类型的员工，一种是“螺丝钉”，一种是“老虎钳”，如果再有第三种，那就只能是“报废品”了，每个企业都是如此。
“螺丝钉”是代表默默无闻、兢兢业业干好自己本职工作，不求平步青云，但求平稳安定的“执行型”员工，给人的第一感觉就是老实人、本份人，此类型的员工一般不轻易表露自己的观点，从众心理较强。
“老虎钳”是能力突出、作风强硬，能够独挡一面的员工的代名词，是一种“控制型”员工，给人最深刻的印象就是较为强势，敢说敢干，雷厉风行。此类型的员工领导力、影响力都较强，看上去有一种鹤立鸡群的感觉。
当今社会是一个充满个性的时代，最典型的代表人群就是80后。80后的年青人充满想象力、个性彰显，代表了社会个性特征的趋向。从企业来讲，创新能力是企业最具竞争力的能力，本质上来讲，创新能力就是企业的个性能力，是企业发展的关键助推力；企业文化的盛行，同样表明一个企业只有具备了“活体”的个性----企业文化，这个企业才能形象鲜明，员工才能众志成城，企业方可不断发展壮大。社会环境决定了优势人群的本质特性，具有社会特征的人群注定要成为优势人群。
做为企业一名普通员工，在职场中同样要表现出鲜明的个性。比较而言，“螺丝钉”型的员工个性较为模糊，是职场中处于底层的大多数，偏居一域、默默无闻，不显眼、不张扬，虽然必不可少，但决不会成为众人尤其是老板关注的焦点，在职场竞争中自然相对处于下风。而“老虎钳”型员工善抓机会、善于表现的个性特征，往往会把自己置于一个引人注目的位置，通过充分展现自身的才能，打造出优秀的业绩，顺利得到老板的赏识，成为职场竞争的胜者、时代的宠儿。从这个意义上来讲，“螺丝钉”难敌“老虎钳”。
身在职场，做“螺丝钉”还是做“老虎钳”，并不是由个人的主观愿望决定的，而是取决于自身的性格、学识和经历。丰富的理论知识和实践经验，再加上较为强势的性格、良好的沟通能力，就是做“老虎钳”型员工的必要条件。倘若不具备这样的条件，那么还是要本本份份做好“螺丝钉”，把事做好、把心放宽，成为一个合格的螺丝钉，真正为企业组织的正常运转贡献出自己的力量，体现出自身的价值。如果连螺丝钉都做不好，那么也就离静静地躺在仓库里不远了，最终只能被老板当“报废品”处理掉。
“螺丝钉”与“老虎钳”并没有完全的界限，还是可以相互转化的，“螺丝钉”可以锻造为“老虎钳”，“老虎钳”亦可融化成“螺丝钉”，要做哪种类型的员工，关键是要看自身愿望是否强烈，是否已经开始行动。
“螺丝钉”、“老虎钳”，还有“报废品”，企业本来就是一部活机器。
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职场贴士：要善于发现变化，并适应变化，不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化 ，你都应该善于发现其中的各种机遇，并驾驭这些机遇。
