警惕五“阴招”偷你加班费

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　　每逢“黄金周”长假，加班费问题就会引起劳动者的集中投诉。昨天，来自市劳动保障监察部门的统计，今年1－9月，各级劳动保障监察部门共查处不按规定支付劳动者加班工资的单位1847户，为劳动者追回加班工资3000多万元。

　　节前，市劳动保障监察部门将被查处的用人单位不按规定支付加班工资的几种表现形式公布于众，希望用人单位引以为戒，并提醒劳动者一旦权益受到侵害，要及时拨打“12333”进行投诉举报。

　　现象一：加班工资的计算基数不符合规定

　　普陀区某贸易公司在劳动合同中与一些劳动者约定的工资为690元（本市最低工资标准）。但单位在计算劳动者的加班工资时，却按最低工资标准的70％来确定加班工资基数。

　　点评：在确定加班工资的计算基数时，无论劳动合同中对工资有没有规定，都不得低于最低工资标准，目前最低工资标准是690元／月。

　　现象二：单位自定的加班工资标准低于法定标准

　　奉贤区某木材加工厂规定，如果单位安排加班，所有加班人员的加班工资一律按照5元／小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外，单位觉得这样的做法非常公平。

　　点评：用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％、200％或150％的标准支付加班工资。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且该单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。

　　现象三：以调休的方式不支付加班工资

　　黄浦区某商场对于所有加班的营业员均实行调休制，但营业员在五月、十月、春节的三天国定假日中，公司对于加班的营业员也采用事后调休的方式替代加班工资的支付。营业员们只好希望自己在过节时不要被安排到加班。

　　点评：单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　现象四：以劳动合同约定为由，不支付加班工资

　　宝山区某铜材厂在与员工订立的劳动合同中约定：单位实行“做六休一”制，员工每天8小时，周日休息。如果因为公司生产经营需要劳动者在周日加班的，公司对周日加班的劳动者按规定计算加班工资。公司以为自己是依劳动合同办事，不存在违法。

　　点评：目前，我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。因此，劳动者每周应当休息两天，即使劳动合同上有约定也是违法的，此约定无效。单位必须依法支付员工在周六工作的加班工资。

　　现象五：错误折算加班工资

　　闵行区某服装厂因为生产季节性较强，定单要求又紧，常常发生加班现象。为了降低因加班带来的用工成本，单位在折算加班工资时，按照每月30天进行折算，使劳动者应得的法定节假日加班工资缩水约1／3.

　　点评：加班工资计算应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92天。像上例所说的情况，其应当支付的法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％。

　　近2000企业付加班费“偷工减料”市节日加班要多长心眼

　　今年1-9月，各级劳动保障监察部门共查处不按规定支付劳动者加班工资的单位达1847户。昨天，劳动保障监察部门在公布统计的同时提醒市民，“十一”长假又到，针对不少企业支付加班工资时存猫腻，市民节日加班时注意维权。

　　据了解，查处企业中不少“以调休代替支付加班工资”，其实上班族多不知道，企业的“好心”行为，却让员工的利益受损。监察人员表示，根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休等方式代替。除此之外，企业在支付加班工资中还有很多猫腻：加班工资的计算基数不符合规定、单位自定的加班工资标准低于法定标准等。

　　根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者月工资1000元，其在制度工作日的小时加班工资应当约为6.3元。如果单位支付的加班工资低于6.3元也是违法的。而加班工资计算基数低于最低工资的，需要按最低工资标准确定。

　　此外，企业发的过节费与加班工资不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

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