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有些同事也许会试着从他们的谣言工厂，播一堆你的谣言。收听这样的节目，会使你很快地形销骨毁。散播谣言是不当的行为，并且有损你的形象。有心人会诱使你加入散播谣言的阵容，将来追究祸首时，他们也会昧着良心将责任推到你身上。要避开这种陷阱的办法是转移此类话题到正经事上，或是干脆对他们说：“我真的不想谈这种话题”“我不想聊这种道听途说没有根据的事……”他们不仅可能就此打住，也许内心还佩服你的个人修养哩！
如果你碰到一位同事不了解按进度完成工作的重要性，与其开始向对方训诫一番，还不如从完善的规划着手。要对事，不对人。设定合理的进度日期、一清二楚的工作评估标准，以确保任务确实完成。必要时，坐下来在纸上规划整个方案进度，并写清楚每个人所负责的工作内容与完成日期。有一份白纸黑字、清楚明白的计划书，再怎么少根筋的同事，也很难不跟上进度或是耍赖。
还记得文艺复兴时代，意大利政治学家马基维利（Ｎｉｃｃｏｌó Ｍａｃｈｉａｖｅｌｌｉ）所写的掌握权术之道的厚黑学吗？很不幸地是，现今职场就存在有许多马基维利型的同事。而如果你已是受害者也千万不要伤心、失意，你应该与其他人联合起来，要对方为自己的行为负责，不要让他轻易得逞。当然，要求公平与凭良心做事，对对方而言是不管用的，所以要小心地将对方在何时、对谁、做了什么事，记录并且保存下来。一旦有一天你必须向上级要求约束对方时，你就需要这份完整的事实当依据。是的，一点也没错，这份记录将是你的救命丸，或是用来为某位值得你关心的同事解危。
如果眼前你正和某位同事积极争取同一份工作，情况可能演变成剑拔弩张，甚至彼此恶意攻讦对方的地步。无论如何，还是要保持谦和有礼的态度，即使对方不是同等对待，你也要尽可能地使双方对事不对人。例如：“嘿！智伟，我知道我们两个都很想获得这份工作。但是，我只是想让你知道，公事归公事，不管我们之中谁获选，都不影响私人交谊。我无意成为你的敌人。”但请千万不要自我幻想，以为从此你们两人就会成为生死之交。我们无非是希望你了解同事间相处之道。今天的竞争对手，也许就是明天的老板，或是你职业生涯发展上得力的部属。
职场贴士：当面陈述不同意见。“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。”这种人历来为领导所深恶痛绝。背后谈论与领导的分歧，不仅无助于问题的解决，反而让领导觉得你是两面三刀的人。
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