张玉（化名）在办公区与同事吵架，被北京某保险经纪有限公司解聘。张玉为此将该公司诉至西城区法院，要求被告撤销对自己所作的劝退处罚。
原告张玉于２００３年７月３１日到北京某保险经纪有限公司任项目经理，签订了为期１年的劳动合同。原告在工作期间，与其同事曾发生过矛盾和争执。２００４年２月２０日，公司对原告作出劝退处罚，并书面通知了处罚决定。２月２３日，被告切断张玉的计算机电源，原告随即离开了公司。
原告张玉诉称：“在劳动合同期内，公司剥夺我进行劳动、工作的权利，我要求确认本人所签订的劳动合同有效，并撤销被告对本人作的劝退处罚”。
被告辩称， ２００３年９月２５日，原告没有任何原因就在公司开放办公区对综合管理部经理大声呵斥、口出秽言。公司执行董事对此事做了不点名批评，并表明若再出现，一律辞退。可２００３年９月２９日上午，原告又因猜疑公司总经理对她个人有意见，将资料摔在总经理办公桌上，并发生争执。原告对待同事态度恶劣，多次教育不改，严重违反了公司人事管理制度，公司因此对其作出劝退处罚。
西城区法院审理认为，原、被告所签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。２月２３日，被告切断了原告计算机电源，要求其即刻进行工作交接?应视为被告违反规定及劳动合同的约定单方与原告解除劳动合同。被告除应支付原告２００４年２月１日至２００４年２月２３日的工资，还应给予原告相当于一个月工资的单方解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同后，被告未按规定给予原告经济补偿，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。
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