昨天上午9时，在虹口足球场，本市举行了首次面向年轻白领女性的招聘会。为何要为常人眼里“前途似锦”的她们，开出专场招聘会？市妇女就业促进中心主任朱佩青在记者采访时表示，如今女性失业群体正出现年轻化的趋势，这个问题应引起社会重视和关心。
大场地小规模
昨天上午，记者在虹口足球场看到，偌大的体育场吸引了30家左右企业参与，其中包括欧倍德、平安集团、广电日生等十几家大公司。
再看招聘会提供的职位，年薪在3万元以上，限招20——35岁、大专文化程度以上的女性，但年薪在10万元以上的几乎没有。
来自同济大学女子学院的不少女学生来到招聘会，她们学的都是电脑设计专业，一些女学生向记者反映，不少用人单位都表示，不愿招女生从事技术工作。有知情人甚至透露，开办这个专场招聘会最初的“由头”就是因为部分女大学生面临迫在眉睫的就业难。而她们反映，她们碰的“钉子”是周围很多女性朋友走上社会时也有类似的经历。
“2030”失业女性增加
这种现象是否“凤毛麟角”，这样的招聘会是否“多此一举”？市妇联刚公布的去年对本市女性就业现状的抽样调查结果可以给出答案。在被调查的1729名16——54岁的女性中，处于20——29岁年龄段的女性失业者占到14.4％，30——39岁年龄段的女性失业者达25.4％；同时，被调查的失业者对于能否找到工作不太乐观，仅有20％的人表示有信心能找到。
“出现这种现象，既有女性自身的问题，也有社会的客观原因。”朱主任从事女性就业工作多年，过去多数是为“4050”的女性忙碌，但现在，则开始为“2030”的女性奔忙。
朱主任表示，这几年来，由于大学扩招、引进大量外来人才等客观原因，就业难的现象开始在原先“天之骄子”的大学生中出现。对于那些接受完中等教育但又没有进入高等教育的年轻女性，这个问题更加尖锐，平均每5个人就有1人处在待业或失业的状态。
“但是，不少女性的主观原因也是造成这一现象的原因。”朱主任介绍，很多女性在就业时仍把国有企业、机关视为“苦恋”，错过了许多其他的就业机会。还有些女性危机感不强，调查显示，高达80％的女性感到失业后找一份工作不容易，但只有四分之一的人担心会失去现有的工作。
为她们插上就业“翅膀”
也正是针对青年女性就业难的问题，记者了解到，市妇联为此推出“青年女性职业飞翔计划”，就是希望开辟多种途径为她们搭建就业平台。今天与上海人才有限公司一起举办的“白领女性就业招聘专场”活动就是一个“起飞点”，希望借此培养青年女性“展翅”找市场的能力。
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