??《人力资本》主编孙虹钢上周接受本报记者采访时称，职业人与性别无关。我非常赞同老孙的观点，但认为至少目前，这还是理论。现实是很多职业人还是能让人很强烈地感觉到其性别；这与性别歧视无关，根本原因是这些职业人不够“职业”。
??专业人力资源机构前程无忧日前进行了一项名为“如何与女上司相处”的网上调查，共有４３３６人参加了调查，其中上司是女性和曾经遭遇女上司的人占到了９５．０％，女性在职场上的竞争力由此可见一斑。但超过一半的人认为，与女上司相处需要花费更多的心思，需要掌握更好的沟通技巧。
??调查结果显示，职场人对女上司的批评仍然以“原则性不强，情绪化”为多；另一个批评是“管理水平低”，但调查结果显示，同样的问题也存在于男性管理者身上。众所周知，坚持原则，控制个人情绪是职场生存的基本功，由此看来，不少女性管理者还须潜心修炼。
??现实如此，抱怨于事无补；更何况“寸有所长，尺有所短”，既然做了你的上司，必有可学之处。如果你的上司是个女性，无论你是女性还是男性下属，前程无忧的职业专家建议你：
??１．真心实意地尊重她，并且让她知道。女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重。
??２．如果你对她不满，请不要把不满与她的性别联系起来。现代企业重视结果远远甚于过程，性别已经不是企业招募人才的条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的分内事更重要。
??３．勤于沟通，善于沟通。工作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交流，了解各自对目标的贡献点。
??４．适时适宜地关心她。
??如果你是一位女上司，专家建议：
??１．不随意表露自己对下属的喜恶，不随意表露自己与上司关系的远近。
??２．保持工作的独立性，在业绩决定一切的企业里，请记住尽管能得到他人口头上的关照，但一到实际情形，真正能依靠的只有自己。
??３．尊重下属，特别是批评时要顾及下属的自尊心。
??４．不对下属或其他同事的私人问题显出浓厚兴趣。
??明眼人不难发现，如果你的上司是位男性，或者你是位男上司，专家的这些建议也适用。这也再次证明，从理论上讲，职业人是与性别无关的。
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职场贴士：检查是否有眼疲劳。方法是将手放在前额呈敬礼状。如果这时候你的眼睛感到放松，那么你的办公空间就太明亮了。
