分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-31

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　　张小姐是一家合资企业的销售主管，前不久被公司委派去上海近郊建立一个分支机构。由于她丈夫也在公司担任要职，经常要加班出差，三岁的儿子只能送入全托幼儿园。新工作的开局不顺和儿子的接连生病，使得张小姐决定“脱手”新工作重回原岗位，但她发现原来的销售主管一职已由她原来的下属接任。前程无忧最新公布的调查结果显示，像张小姐这样的职业女性尽管在中层管理职位上全力打拼，但依然面临“玻璃天花板”的阻碍。

根据调查，上海的企业中层管理者（主管、专员和经理等）中，女性已占到48.7%，几乎和男性平分秋色；但在高层管理者（总监、副总裁、总裁等）的位置上，女性的比例不到15%。一家公司有超过两位女性副总裁的比例仅8.1%，但有超过两位男性副总裁的企业达到73.7%。而在普通员工（中层和高层以外的职位）中，女性的比例高达66.4%。此外，女性管理者受欢迎的程度也只有23.5%，其中投反对票的女性接近四成。

女高层更愿接纳男下属

除了技术等类型的职位外，中层管理职位中男性比例没有明显的“一边倒”现象。相反，在行政、人事、支持等职位上，女性中层管理者的比重都超过六成，分别为70.3%、63.9%和60.1%；在销售、财务、市场等职位上，女性中层管理者的比例都不低于45%。调查发现，女性中层管理者更愿意招聘和培养女性下属，因为她们和女性下属之间更容易沟通和获得支持，女性更擅长执行而且稳定性强，工作中一般不会遭到同性的抵触。

但是位居高层的女性管理者的选择却截然相反，她们更愿意接纳男性下属。超过100名总监职务以上的女性参加了本次调查，只有30%左右的人表示无所谓性别或更愿意接纳女性下属，缺乏进取心和高超的专业能力是“不受欢迎”的主要原因。

女性让男性感受到竞争压力

职场贴士：Communication沟通:在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。

 

  

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