上海的企业中层管理者（主管、专员和经理等）中，女性已占到48.7%，几乎和男性平分秋色，但在高层管理者（总监、副总裁、总裁等）的位置上，女性的比例不到15%，一家公司有超过两位女性副总裁的比例仅8.1%，有超过两位男性副总裁的企业达到73.7%，而在普通员工（中层和高层以外的职位）中，女性的比例高达66.4%。此外，女性管理者受欢迎的程度也只有23.5%，其中投反对票的女性接近四成，这是国内知名的人力资源服务机构“前程无忧”最新一次的调查结果。
这项旨在了解上海女性职业发展状况的调查已连续三年，“女性在企业中层全面发展”成为本次调查的最大亮点。
中层女性管理者喜欢同性下属
除了技术等类型的职位外，其他中层管理职位中男性比例没有呈现明显的一边倒现象。相反，在行政、人事、支持等职位上，女性中层管理者比重都超过六成，分别为70.3％、63.9％和60.1％；在销售、财务、市场等职位上，女性做中层管理者的比例都不低于45％。调查发现，女性中层管理者更愿意招聘和培养女性下属，这是因为和女性下属之间更容易沟通，获得支持，女性更擅长执行而且稳定性强，工作中一般不会遭到同性的抵触。
高层女性管理者偏爱异性下属
但是，位居高层的女性管理者的选择却截然相反，她们更愿意接纳男性下属。超过100名总监职务以上的女性参加了本次调查，只有30％左右的人表示无所谓性别或更愿意接纳女性下属，女性缺乏进取心和高超的专业能力是“不受欢迎”的主要原因。
点评：前程无忧的职业顾问认可了这一调查的可信度。由于参加调查的女性中层管理者集中在25－35岁的年龄段中，她们中的大多数同时还担负着子女生养、教育和支持丈夫事业的重任，所以在工作中她们表现出注重工作的固定和稳定，要求充足的个人时间，而担任更大责任的高层管理工作往往意味着更大的精神压力、牺牲个人家庭时间和健康损伤，所以女性主观上要求晋升、追求事业成功的“野心”态度往往表现得不如男性强烈。调查中发现的一个典型案例是，一家合资企业中业绩出色的销售主管张小姐，最近被公司委派去上海近郊建立一个分支机构，全面负责业务开发。由于其在公司担任要职的先生经常加班出差，他们3岁的儿子只能面临被送入全托幼儿园的境况。新工作的开局不顺和儿子的接连生病，使得备受丈夫指责的张小姐决定放弃新工作重回原岗位，但是她发现原来的销售主管一职已由她原来的下属接任了。
职场男性眼中的女性管理者
几乎参加调查的所有男性都感受到了女性优秀表现的竞争压力。他们认为，女性中层管理者在工作中表现出的处事能力、为人技巧和超强忍耐力超出了男性，这使得她们在自己的工作范围内表现出色。但是，女性管理者工作上的咄咄逼人、强烈的权力欲望和情绪化，不仅令男性同事感到不适，同时也不讨女性同事的喜欢。换句话，同样是“态度强硬”，男性管理者会被认为果敢有魄力，女性管理者则常会被认为心胸狭隘和不近情理。有意思的是，有58.8％的男性被调查者认为，女性最适合的位置就是中层管理位置，更高的职位应该让备受家庭和社会期待的男性去担任。这是不是女性管理者多集中在中层，而难以向高层发展的一大原因呢？
点评：前程无忧的职业顾问却认为，在目前极高的竞争压力和工作强度下，上海企业用人在各个层面上已无明显的性别取向，“突破”和“挑战”是男女职业人士面临的共同问题。无论是“事业型”还是“家庭型”的职业女性，都需要根据公司目标不断发展能力、更新知识，同时需要提高自己的时间管理效率。女性要在职业发展中获得主动，不仅要有好的业绩，还需要有良好的社会机制和舆论支持。
职场贴士：职业资本和职业经营：学习充电是职业资本的积累，工作实践是职业资本的经营，职业人想要取得成功，职业 资本和职业经营这两方面都需要互补互助
