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职场生存

职场调查:老板有才员工爱

分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-26

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  国际先驱导报文章 近日,零点调查和指标数据最新针对北京地区250名20-55岁之间的职业人士进行的一项入户调查结果显示,了解老板的员工对老板欣赏的比不了解老板的员工增加大约2倍半,而了解员工的老板对员工的欣赏的比不了解员工的老板增加5-6倍。

  根据这项调查,有60%的报告者对本单位领导比较了解,而相应的对所属员工了解的报告者为87%。显然,员工对老板的了解度要低于老板对员工的了解度。相应的,有49.3%的人报告欣赏单位领导,而相应的欣赏本单位员工的报告者为64.1%。交叉分析显示,在对单位领导了解中欣赏者与不欣赏者之比为59.4%:21.8%;而在不了解者中欣赏者与不欣赏者之比则为41.3%:43.4%。而在对员工了解者中,欣赏与不欣赏者之比为68.8%:13.8%;而在不了解者中的欣赏者与不欣赏者之比为28.6%:42.9%。

  了解并不必然导致欣赏,但的确为互相欣赏提供了最起码的条件。领导或者老板被欣赏的三个基本原因是:有能力或才华(40%)、有亲和性和良好的人际关系(20%)和工作热情认真(9.5%);相反员工被欣赏的两个基本原因则是工作积极认真(47%)和能力强(22%)。从这里可以看出,人们对老板的期待更接近于教练与导师的角色形象;而员工则更需要表现出正面的工作态度。


职场贴士:天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索,都可转化成一股强劲的“人际关系动能”,千万不要妄自菲薄。

 

  

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