应该说，一开始工作就遇见莎丽这样的上司，对我来说是一件好事情。莎丽不难捉摸，对于工作她向来很直接，做得好立刻赞许；做得不好会指出你的不足。工作虽然忙碌，也时时加班，但是我的心里很踏实，觉得自己的进步也不小，为了自己能够迅速适应工作，我还是有点沾沾自喜。
可是，好景不长。今年入秋，莎丽决定和她的男朋友结婚，婚后两人一起出国，一个去读博士，一个去读硕士。临走的时候，莎丽约我吃饭，她告诉我，她跟老板推荐了我接替她的位置，可是我到公司的时间不长，资历尚浅，所以老板决定还是让我担任经理助理，又从外面招聘了一个经理来。
新来的经理让我大跌眼镜，她一边在办公桌前坐定，一边掏出一把梳子来梳头发。她的头发有点油，看得出起码两天没有洗了，她的脸色黄黄的，看起来很憔悴，但是却一点妆也没有化。秘书问她喝茶还是咖啡，她说现在不渴，一会儿想喝的时候自己去倒。我拿出准备好的各种文件放在她的桌上，她瞄了一眼，却没有马上看的意思。我和秘书退了出来。
我们这家公司虽然效益不错，但只是一家国内独资的私营企业，大部分的同事在我看来实在是不怎么职业的，新上司是我们公司聘用的第一个“海归”，大家估计也像我一样地好奇吧。
好奇归好奇，工作总得进行，可是我的这位“海归”上司不知道怎么搞的，很有一点记忆力不好的意思：有时约好的洽谈，到了时候她却不见踪影了，打电话给她，她说已经去参加其他的会议了，把这件事情已经压根忘掉了，让我自己跟人家谈；一个报告交给她，好几天没有动静，问起来她会说还没有看，跟她说时间来不及了，她会一迭声地说，好好好，就看，然后又是几天没有下文。
部门的业绩自然也有些下滑，开会的时候老板提到这个问题，她倒是不紧不慢地说正在进行调整，年底年初的时候会有一些新的计划，然后就没有了具体内容。
这时，又有一个新的消息在部门里传开了。据说新经理之所以对我们不闻不问，原因是她打算对我们的部门进行一次大换血，可能是打算把我们所有的人都开掉，换上她原先的一些下属，她正在进行积极的挖角工作，通过这次换血，我们部门里能留下来的老员工据说没有几个。她的计划已经报到老板那里了。她报上去的一些新员工，据说是这个行业里的高手，有些也是海归。联想起老板在会上说的我们要用一些新鲜血液来使企业更加先进，这个传言就显得更加真实了。
这样一个上司，实在让我心里的恐惧也越来越深，真不知道以后会怎么样。
职场贴士：尽管你现在不是老板，但你一定要以老板的心态做事，直到有一天，你也成为老板。
