随着中秋欢乐气氛的渐渐散去，即将面临毕业的大学生也将开始迎来第一次求职旺季。“什么样的大学生，最受用人单位欢迎呢？”这是众多大学生都颇为关心的问题。上海有调查显示，８类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。
在最短时间内认同企业文化
某外资企业人力资源部的负责人介绍说：“我们公司在招聘时，会重点考查大学生的自我认识是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
就业指导中心的有关专家提示：大学生求职前，要在最短时间内看自己是否认同该企业文化。
对企业忠诚，有团队归属感
国营企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
不求名校出身，只要综合素质好
某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强。”
更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。
有敬业精神和职业素质
某人力资源部主管说：“企业希望学校加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
有专业技术能力
某国企人力资源部经理介绍说：“应聘者进入公司后学历高低不是主要的衡量标准，谁能实际操作技术，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。
沟通能力强、有亲和力
某科技集团人事部的负责人说：“大学生最需要提高的能力是沟通能力。”其实，企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。
有团队精神和协作能力
“我们特别欣赏有团队精神和协作能力的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”某软件股份有限公司人力资源管理人士说。
带着激情去工作
某科技集团股份有限公司人力资源人士表示：“一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”
就业指导中心的专家认为：“只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
职场贴士：不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
