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职场生存

中国白领的6类工作价值观

分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

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  有人做过这样一个统计:一个人如果活72岁,平均起来,他的时间分配大约是:睡觉20年,工作14年,文娱、运动8年,吃饭6年,坐车走路5年,化妆打扮5年,聊天4年,看书3年,等人3年,生病3年,打电话1年。这个里头睡觉占用的时间最多,生理需要我们不得吝啬时间。那么,第二项“费时费命”的活动就是工作了,在一片“忙”声中,你有没有定下心来想过:到底我为“什么”而工作呢?

  问题1:期望在工作中得到“什么”?

  答案:近8成中国人希望在工作中能够“被人尊重”

  你是否对工作条件一点都不挑剔,只是特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好?还是特别看重通过工作所获得的回报,包括物质上、精神上等各个方面的回报?这个问题的回答揭示了中国人最期望在工作中得到“什么”。

  这一调查结果表明,绝大部分中国人在工作中都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果,我们可以发现,中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报,也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件,而是一些“内在的回报”。

  问题2:不同人群的工作价值观

  答案:这是一道多选题,看看谁爱“完美”,谁爱“创业”,谁爱“享受”,谁又只求“回报”?

  调查中采用聚类分析法对所有的调查数据进行了分析,结果表明,根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类:

  工作满足型:这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致,能够从事比较有意义的工作。

  理想主义者:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。

  安逸享受型:这类人最看重工作条件比较好,工作比较稳定,不需要加班加点,工作时间安排能符合他们的个人需要。

  随波逐流型:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重,大都是随遇而安的人。

  回报驱动型:这类人特别看重通过工作所获得回报,包括物质上、精神上等各个方面的回报。

  创业型:这类人对于工作条件一点都不挑剔,他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好。

职场贴士:精神饱满地工作:站的直、坐的正,可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

 

  

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