一家企业的招聘者意味深长地说了这么一句话：其实很多求职者怕的不是海选，而是害怕自己不知道为什么输。
比如，一位学人力资源的求职者来应聘，招聘方说，如果没有这方面的工作经验，恐怕要从销售人员做起，年轻人不解：“我学的是人力资源怎么能去做销售作人员。”他留下简历后，很不满地离去了。结果，他遭淘汰。
还有一些人，参加了很多次各种各样的“海选”，他们很谨慎，回答招聘方的问题时也很流畅，但最后还是没有被录用。为什么？因为他们没有学会用积极的心态来调整自己。
他强调说，在竞争日益激烈、越来越要求团队合作精神的职场中，招聘方已把职业心态列为选拔人才的一个条件。什么是职业心态？就是你在职业领域体现出的性格和态度：归零的心态，积极的心态、团队的心态、双赢的心态、包容的心态、学习的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态……
现在再看前面的例子，遭淘汰的原因就出来了：前者缺乏归零的心态，后者缺乏积极的心态。
在就业竞争越来越激烈的情况下，如果把简历等表面的包装比喻为招式的话，那么职业心态的修炼就是内功。我们知道，常常都是内力深厚之人才能笑到最后。
职场贴士：当一个员工站在自己的工作岗位上时，要明白，此时没有任何事情比手上的工作更重要。
