网上求职简历如何突出自身优势

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　　人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的。 

　　———有的放矢。试探性的 网上求职 成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。 

　　———突出特长。网络 简历 虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少都可以制作个性化 简历 ，如果有时间，最好制作一份有个人特色的 简历 ，将自己的优点和特长都显示出来。

　　 网上求职 如何提高命中率

　　相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统 招聘会 ， 网上求职 不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。 

　　然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率? 

　　第一关:搜集网络招聘信息 

　　1.招聘:专业的招聘常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上 招聘会 。同时，一些专业的
招聘同时会提供职位的职责与任职资格的参考。 

　　2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他信息而言，校园BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。 

　　3.企业:一般来说，知名企业的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司后，找寻相应的人才招募区即可。 

　　4.大型综合或行业:许多大型综合和行业也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些时不妨多留意里面的招聘信息。 

　　★特别提醒: 

　　留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。 

　　由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。 

　　因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才进行浏览、注册。而且正规的人才会对 个人简历 的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的就不一定是这样了。 

　　第二关:简历下足功夫 

　　招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。 

　　★特别提醒: 

　　首选向用人单位投档。如公司的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职中投档的命中率高。

　　———直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职中投档的命中率高。 

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