分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

阅读 :461

　　失业人员薛某于1997年3月1日进入某公司工作，1997年9月1日签订了为期2年的劳动合同，2000年8月终止劳动关系。不久，薛某查阅社会保险账户，发现公司从1997年9月起才为其缴纳社会保险费。薛某几次与公司交涉未果，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
　　公司以开始6个月为试用期，没有和薛某签订劳动合同，故不存在劳动关系为证据。经调查，薛某于1997年3月1日进入公司从事营销工作，1997年9月办理了招工录用手续，并签订劳动合同。处理结果为公司应该为申诉人补齐应缴纳的社会保险费用。

　　分析：

　　本案的争议焦点是，试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系，用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时，劳动法第21条又规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
　　
　　由此可见，被诉人把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。所以，申诉人在试用期内已经与被诉人存在事实劳动关系。因此，被诉人以申诉人在试用期内不具有法律关系为由，不为申诉人缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。

职场贴士：给别人专注的印象:如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。

 

  

下一篇:试用期合同是否是劳动合同？是否有效？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:谨防试用期陷阱 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】