在民事合同中，当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律，在国际商事合同中，即可以约定适用中国的法律，也可以约定适用外国的法律。那么外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国的法律吗？
笔者认为，不论是内资企业、外商投资企业（包括中外合资企业和中外合作企业）以及外国企业在中国的分支机构，都是在国内注册的法人或组织，应当遵守中国的法律。因此，这些企业与其员工之间签订的劳动合同也应遵守中国的法律。
这是因为在世界范围内，一个国家多是在三个层面上对劳动关系加以调整的，即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个别劳动关系调整制度。而劳动基准法是基础和根本。
在所有法律法规中，有些不具有强制适用性，当事人可以根据双方的意愿（但不得违反社会的公共秩序）改变法律的规定。还有一类法律则不能以当事人之的约定而排除适用，只要出现了法律法规规定的情况，便必然要适用法律法规的规定，由于这类法律的适用具有强制性，因此也被称为强行法。劳动基准法便是这样一种强行法，是所有的劳动关系都必须遵守的基础性规范，是最低的劳动标准，不允许在个别劳动关系中加以改变或限制。在我国，劳动基准法是包括劳动法在内的各种劳动法律法规。
职场贴士：在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。
