分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

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　　在广西某高校做了13年临时工的罗某被校方辞退，由于她没有按法律的有关规定，在劳动争议发生之日起的60天内向仲裁委提出仲裁，后虽诉讼到法院也得不到支持，真是追悔莫及。

　　现年50多岁的罗某从1989年9月开始受聘于广西某高校，属于计划内临时工。2002年10月她因种种原因被校方辞退。为了维护自身的合法权，罗某于今年5月向广西劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。罗某认为，她连续在学校工作13年，根据《劳动法》规定，用人单位在用工期间，应给劳动者办理养老保险、医疗保险，并在辞退时给予经济补偿，而学校却违反这一规定不给办理和补偿。

　　但仲裁委经过调查认为，发生劳动争议已超过60天。今年6月仲裁委以时效已过为由，决定不予受理。罗某见仲裁无果，于是向城北区人民法院提出诉讼，请求判令校方支付其经济补偿金6110元及额外经济补偿金3055元，共计9165元；办理其在劳动用工期间的社会养老保险、社会医疗保险和失业保险。

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