１９９９年８月，小李应聘到一个新成立的公司工作，但公司总是以忙为理由，不和员工签订劳动合同，直到２０００年８月，公司才开始签订劳动合同。由于合同中有很多打印错误，小李的工作职责很不明确，加之合同上写的小李加入公司的时间与事实不符，于是小李向公司提出修改意见，当时没有签合同。公司答应考虑一下，结果半个月后以工作不满意为由，口头将小李辞退，并说是小李拒签合同，所以扣发当月奖金，只发当月工资，没有经济补偿金。
小李认为我早就将档案转入公司在人才的集体帐户中，每月领工资，已形成了事实劳动关系，公司以忙为理由不和大家签合同，是公司违反劳动法。小李以认真负责的态度协商合同的条款，并没有拒绝与公司签合同，公司单方面解除这种劳动关系应给予补偿金。为此，小李向劳动仲裁部门提出申诉。
公司在答辩状中却认为：１．经济补偿和赔偿前提是解除劳动合同，没合同，就谈不上解除。２．公司新成立，生存都受影响，怎么还谈得上职工的利益和要求，公司并非故意拖延订立合同，是发展中的客观原因，８月份就已开始与职工签定合同。３．申诉人以打印错误和有的条款不适合为由拒绝与公司签定劳动合同，责任方、过错方在申诉人，而不是公司，现在公司全部职工都已与公司签定了合同。
案件的焦点：公司的理由成立吗？小李能否获得经济补偿？
点评：“劳动者与用人单位未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定，现在依据有关规定作出答复。
《劳动法》第１６条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看，您于１９９９年８月就到该公司工作了，该公司总是以公司新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同，这显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。
关于合同订立的问题，《劳动法》第１７条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”您在签订劳动合同时发现其中有很多打印错误，工作职责不明确，并且合同上写明的加入公司的时间与事实不符，从而提出自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司以此作为您拒签的证明，与事实不符。
职场贴士：以同理心的方式去考虑问题:不要总是想我要什么，我看到什么；反过来站在老板的立场去想他要什么，他看到的是什么。你会避免很多冲突，变得善于思考和把握平衡！
