分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。
　
　　根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。

　　目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，因为有关法律根本不承认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者则往往是被聘用者。比如，用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你干了9个月时，单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”，并不作任何经济补偿。你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。

　　据此，你不但可以要求单位按规定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按规定单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。?　　

职场贴士：证书虽然不能完全代表能力，但是能考下来证书也是能代表能力的（抄袭，作弊除外），所以这个东西多多益善，所以要多多拿证。

 

  

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